Search
28 اغسطس, 2008 ..:: الرئيسية ::.. Register  Login

 اتصل بنا  




ارسل

 
   
 Print   
 قالوا عنا  
تعجز الكلمات عن وصف هذا الإنجاز العربى المتميز أملين أن يمتد نجاحكم
ويتواصل دائما .

وفقكم الله
د. عباس أحمد عبيد
شركة جياد لصناعة السيارات والشاحنات - السودان


تشرفنا بزيارة هذا الصرح الذى نعتز به فى وطننا العربى ونأمل أن تجئ زيارتنا
القادمة بمزيد من التعاون المثمر بين مؤسستكم وشكرتنا جياد

محمد الأمين عبد الرحمن
مدير دائرة الموارد البشرية
شركة جياد للسيارات والشاحنات - السودان



 

   
 Print   
 أقوال مأثورة  

الخطوة الاخيرة من سلم الطموح قد تلقى بك فى الهاوية...أعقل الناس من عرف موضع خطوته الاخيرة فتوقف قبلها

(يوسف السباعى)

   
 Print   

 

 مرحبا بكم  

 

أهداف بميك :نقوم بإعداد الإصدارات والخدمات التدريبية بطريقة منهجية متميزة.
نبحث عن طرق لتحسين الأداء ولجعل الإبداع مستمراً لنضيف بذلك قيمة إلى العملاء والتي تؤهلهم إلى إنجاز أعمالهم بكفاءة.
نقدم نموذجاً بارزاً وبارعاً والذي عن طريق إتباعه سيكون مبعثاً للفخر من قبل المدراء العرب المحترفين وهذا لن يفيد فى عملية التنمية فقط بل ويفيد الأجيال العربية القادمة.
سياسة التميز:ليس التميز هو الهدف الوحيد لبميك ولكن سعادة العميل ورضاه التام عن خدماتنا ومنتجاتنا هو الهدف الأكبرحيث ان معايير الجودة فى بميك قد تم تحديدها وإتباعها منذ عام1998 عندما حصلت الشركة على شهادة الأيزو 9001 من AOQC وهى شهادة عالمية تمنحها UKAS .
للمزيد عن بميك..>>

   
 Print   
 اخبار بميك  

 

الدكتور عبد الرحمن توفيق محاضرًا بالسودان

قام سيادة الدكتور عبد الرحمن توفيق بزيارة دولة السودان الشقيق وذلك خلال الفترة من 12-16/7/2008 وذلك لإلقاء محاضرتين تحت عنوان ( تطوير الإستراتيجيات وتقويمها – إعداد كوادر التنمية البشرية )  ، وقد كان في استقباله قيادات كبرى الهيئات الصناعية بدولة السودان والذين قاموا باصطحاب سيادته إلى مبنى الاذاعه والتليفزيون السوداني لإجراء حوارا تليفزيونيا يبث على الهواء مباشرة على قناة النيل الأزرق، وكان من الواضح مدى الاهتمام الإعلامي بزيارة سيادته لأنها تعد الأولى له وتعطشهم للقائه ومحاولة الاستفادة بقدر المستطاع من خبرته الواسعة .

وقد بدأ سيادته  محاضراته في كيفية وضع الخطط الاستراتيجيه وقد تخلل المحاضرة كثيرا من المناقشات الفعالة التي كشفت عن مدى تلهف السادة الحضور على التطور والنمو واللحاق بركب التطوير ،كما قام سيادته بإلقاء محاضره أخرى تحت عنوان إعداد كوادر التنمية البشرية وقد أدار سيادته حلقة النقاش بجدارته المعهودة مما أثار إعجاب الحاضرين.

وقد اختتم د. عبد الرحمن توفيق البرنامج وسط انبهار السادة الحضور وإجماعهم على أنهم بالفعل قد اكتسبوا مهارات جديدة متمنين تكرار مثل هذه البرامج التدريبية لإحداث طفرة في إدارة المنشآت الصناعية والتجارية بالسودان . 


 

تحديد الإحتياجات التدريبية وتقييم أثر التدريب 

فى إطار تنفيذ مركز الخبرات المهنية للإدارة – بميك -  لبرامج تدريبية لتنمية الموارد البشرية في الشركات والجهات المتعددة ،تقوم بميك حاليا بتنفيذ برنامج تدريبى تحت عنوان تحديد الإحتياجات التدريبية وتقييم أثر التدريب وهو برنامج موجة للعاملين بقطاع التدريب بالمؤسسات المختلفة  .

ويعقد هذا البرامج خلال الفترة من 17 إلى 21/ 8/2008 بمقر الشركة ويتناول هذا البرامج العديد من الموضوعات منها إعداد وتنفيذ خطة التدريب الوظيفى – النموذج التطبيقى الأمثل فى تحديد الإحتياجات التدريبية – تقييم التدريب بين بذل الجهد وتحقيق النتيجة....  وذلك بأحدث تقنيات التدريب المتبعة من خلال بميك .

وتجدر الإشارة إلى أن هذا البرنامج قد حاز على ثناء جميع السادة المتدربين الذين أشادوا بمدى الإستفادة العميقة من هذا البرنامج ، كما أشاروا كذلك إلى احترافية بميك فى إدارة العملية التدريبية .

 

 


 

 

الأساليب الحديثة لكشف الأخطاء والرقابة الداخلية

يعقد مركز الخبرات المهنية للإدارة – بميك –برنامج تدريبي تحت عنوان ( الأساليب الحديثة لكشف الأخطاء والرقابة الداخلية ) خلال الفترة من 17-21/8/2008 بإحدى قاعات التدريب الخاصة بالشركة .

يهدف هذا البرنامج إلى تعريف كل مشارك بعدد من الموضوعات منها أصول المراجعة والرقابة الداخلية – الأخطاء والغش .. طرق الوقاية واكتشاف الانحرافات – دور المراجع الداخلي فى تحليل العمليات المالية للمؤسسة ....)

وقد أشاد السادة المتدربين بالمحتوى العلمي المقدم فى هذا البرنامج ، كذلك ما توفره بميك من إجراءات لتيسير العملية التدريبية ،وتوفير مناخ هادئ يساعد على التركيز وزيادة القدرة الإستعابية .

 

 


 

 

   
 Print   

 شركاؤنا  
microsoft

iftdo

eaa

auol.gif

ssm

city

edarabook

td

managm
   
 Print   
Copyright 2008 by PMEC   Terms Of Use  Privacy Statement